那里!

　　 两道身影异常显眼。

　　 正是张凯父母。

　　 此刻。

　　 张凯父母同样一脸惊讶地看向陈锋。

　　 显然没料到陈锋会出现。

　　 不过他们扫了眼就心虚得收回目光。

　　 大概以为陈锋和他们一样是一名普通的供应商。

　　 陈锋同样收回目光。

　　 挨着韩总先坐在小桌上。

　　 他朝第二桌那里努了努嘴，问:“韩总，那对夫妻也是厂里的供应商?

　　 韩总扫了眼，点头问:“没错!好像叫什么鸿才人力资源，和张总有点关系，怎么?你认识?”

　　 陈锋摇头道:“不认识，不过这两人差点意思。”

　　 韩总有些不明所以。

　　 陈锋简单将事件的经过叙述一遍。

　　 几人一听都蹙眉。

　　 尤其是陈柔静!

　　 她本来就是女性。

　　 对这种事情天生具备更敏感的同理心。

　　 她蹙眉道:“有其父必有其子，教育出这样的孩子，这对父母难辞其咎，韩总，等会和张总沟通下，我们公司就不需要这样的供应商了。”

　　 韩总道:“我也是这个意思。

　　 陈锋提醒道:“先吃饭，吃完饭私下再说。

　　 陈柔静“嗯”了声。

　　 接下来。

　　 众人觥筹交错。

　　 在愉快的氛围中推进双方的合作。

　　 两小时后。

　　 宴席进入尾声。

　　 各家供应商陆陆续续离开。

　　 宴会厅陷入冷清。

　　 只有中yang空调发出呼呼的风声。

　　 陈柔静道:“张总，鸿才人力资源每年给公司输送多少人才?，

　　 张总愣了下，没料到陈柔静会突然发问，旋即回忆了下数据，道:“大概在500人上下吧，是中等人力资源公司。”陈柔静问:“我记得公司对员工招聘是有奖励的吧?

　　 张总道:“没错!这几年都是用工荒，年轻人不肯进工厂，每招进来一名车间工，干满一个月，我们都会给予500元的奖励!”

　　 陈柔静再问:“这些人也会向工人收取费用?

　　 张总摇头道:“那我就不太清楚了。

　　 陈柔静看向韩总道:“找人资经理了解下情况，尤其是几家公司招聘进来的人员工作时间详细对比，我打算对相关供应商进行一次优化。

　　 韩总就拨通人资部李主任的电话。

　　 片刻后。

　　 叮!

　　 一声威信提示。

　　 韩总点开资料，将内容推到陈柔静面前。

　　 陈柔静扫了眼，就蹙眉道:“根据资料显示，张鸿才旗下的鸿才人力资源公司招进来的人工作时间最短，平均时间不到三个月，现在公司要优化供应商体系，就先从他开刀吧。

　　 张总愣了下，犹豫道:“陈董，这不大好吧?合同还没到期呢!