身为军区司令员，绝对的高层，指挥三个集团军，在这个位置上的人，掌舵的是大方向。

　　 但任何一个身居高位的人都有一个共同的难题，那就是对于基层的情况掌握不是那么的及时。

　　 就拿每次司令部对下面发布一些政策来说，司令部也只是下达命令，三个集团军需要落实，但最终落实到基层是什么情况，也就只听工作汇报。

　　 一个军区司令员，每天工作繁忙，事情多如牛毛，想要一件事盯到底，十分的不现实

　　 上将没想到，李峰这次来找他，不仅是给他看所拍摄的合成营宣传片，还有一份关于三个集团军的基层官兵的一尽调报告

　　 他十分好奇，李峰一个少校是如何拿到这份尽调报告的?

　　 这份尽调报告.上面确实反应了基层所存在的一些严重的问题不足和工作拖沓

　　 “这份报告你是从哪拿到的?"丁诸晟直接问道。

　　 “首长，我利用了一个星期的时间收集的。”李峰说道。

　　 一个星期的时间你能完成三个集团军的基层调研?”上将十分惊讶，有些不敢相信。

　　 三个集团军，不是三个连，李峰只是一个人，做一份基础调研是怎么做到的?

　　 “我在军网内发布了也一个聆听基层官兵的专栏，了解了一下他们对于心中理想作战单位的需求。”李峰说道合成营的宣传片，不能敷衍了事，不是随便拍一个俗套的视频片段就能引起基层官兵兴趣的。

　　 必须要对症下药，了解他们心中理想作战单位的需求，你能提供他们想要的需求，自然就能吸引他们主动前来加入合成营。

　　 并且，上尉级别是一个分水岭，上尉及以下军官，和上尉以上军官心中理想作战单位的需求是不一样的。

　　 这也是为什么，李峰所拍摄的宣传片分为上下两部分的原因。

　　 合成营作为新型部队，上级给出的福利待遇非常好，是真正的不画大饼，只要你来了，成为合成营中的一员便是能够享受到福利待遇。

　　 别的不说，就拿能够解决随军家属住宿和户口问题，足以让少尉以.上军官为之癫狂了

　　 这一项，虽然基层军官只要达到一定级别也能享受到这个待遇，但是申请归申请，什么时候批下来还是未知数，甚至有的军官，申请两年了，问题解决不了。

　　 很好，这个想法非常好。

　　 对于李峰的行为，上将表示了高度的赞赏和肯定，心中十分欣慰。

　　 他果然没看错李峰，虽然年轻，但是想法多，有创新，务实事，不管什么问题，三下五除二就能搞定。

　　 “首长，另外宣传片我也想通过军网来进行推广您看?”李峰试问问道，算是申请。

　　 “我批准了。”上将直接说道:“你大胆去弄。

　　 “首长，可我怕被打屎。”李峰弱弱道。

　　 “我看谁敢?你就大胆去弄，谁要是找你麻烦，让他直接来找我。”上将护犊子气势十足。