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　　 两人吃过饭，严峻琦突然想起索旖说的“家里好多事”，便问：“你家怎么了？”

　　 索旖把蒋驰女朋友怀孕的事情说了一遍。

　　 严峻琦静静的听完，问：“那个姓金的建材商是叫金伦吗？”

　　 索旖想了一下，说：“好像是，我听我妈这么叫过他。”

　　 “我们公司与他的建材城合作快一年了。”

　　 “啊？没想到你这里有关系！”索旖真是惊讶。

　　 “嗯，关系还不错。他做智能家居好几年了。觉得有的产品纯粹就是噱头，但他对我们的产品很是很看重的。”

　　 “算了，这件事已经过去了。就这样吧。小驰在美国还是玩得很嗨的。”

　　 “没想到现在的初中生已经这么成熟了。”

　　 “当年有人对着初中生，啥也不敢做。”索旖的眼里透着笑意。

　　 “现在敢做也不晚。”他一把抓住她想要逃开的手，就势把她拉进自己的怀里，低头吻住。

　　 索旖被吻得五迷三道的时候，想起了自己的任务：“峻，我又话跟你说。”

　　 他放开她的唇，给她说话的机会，但依然离她很近，那意思好像是有什么话快讲，讲完了我继续亲。

　　 “我最近很少来这里，你有没有不高兴？”

　　 “你家里有事情嘛。”哎，理性思维占上风的人。理性的认为“不高兴”这种情绪没有必要。

　　 “可是前些天，你并不知道我家有事情，我又没说，你不奇怪吗？”

　　 “你不是说过大班毕业，事情多吗？”严峻琦就是回答不到“点子”上。

　　 “那你一个人在家什么感觉？”索旖继续引导他说。

　　 “就是回家空荡荡的，觉得心里也空荡荡的。”索旖有些满意了。

　　 幸好不是“没什么感觉”，否则索旖就要发飙了。

　　 女朋友在和不在，没什么感觉，那真不能忍了。

　　 “那你这几天在公司呢？”

　　 “什么意思？”

　　 “你在公司的心情怎么样？”索旖想让他学会辨识自己的感觉，学会觉察自己内心的感受。

　　 “像平时一样，很忙。”可他不开窍。

　　 “我是说心情好不好。”

　　 “不好不坏。”

　　 “生气的时候多，还是高兴的时候多？”

　　 “你要干什么？做调查？”

　　 “嗯，调查对象就是你。”

　　 “有发脾气的时候，高兴的时候......不记得了。”

　　 “因为什么发脾气？”

　　 “总有人干活达不到标准。”

　　 “都是成年人，和和气气的说，不行吗？”

　　 “不行吧？和气的批评怎么说？那还能叫批评吗？”

　　 “你看学校里，不是每个老师都因为学生犯错大发雷霆的。”

　　 “可是也有骂得狗血淋头的。”

　　 “你骂完，心里不难受吗？”

　　 “不觉得。”

　　 “你们公司离职率高吗？”

　　 “我没注意。人事已经让麦原去管了。”

　　 “那你发脾气的时候，觉得你能解决员工出现的问题吗？”

　　 “基本上都可以。”

　　 “也就是说，员工没有达到你的标准。”

　　 “都是很基本的要求。”

　　 “十根手指头还各有长短，人的长处也都是不一样的。也许你觉得基本，但是员工觉得很难。”

　　 “如果他的水平达不到我的要求，只能说明他不适合我的岗位。”

　　 “也许好员工是培养出来的。”

　　 “等他成才了，我的公司黄了。”

　　 “如果你自己做错了呢？”

　　 “该罚的一分钱不少。”

　　 “你的员工认同这种管理风格吗？”

　　 “要不你去我公司调查一下。别老是调查我一个人。我还有事情要忙呢。”

　　 “什么事？......”索旖的余音消失在他的唇齿之间。

　　 索旖觉得对他“没有激情”的评价要稍稍改一改——偶尔激情爆棚。

　　 过了好一会，她才重新获得说话的机会：“你以后能不能试着在你发飙之前，先数十个数？”

　　 “我觉得，你是天才，你觉得容易的事情，普通人可能真的很费劲。你能不能为这些智商本来就不如你的人忍耐十个数？”

　　 严峻琦觉得索旖的话好像有几分道理：“我尽量把音量控制住。”

　　 “不，是数十个数。”

　　 “好的，我争取。”

　　 “这是我今天给你布置的作业。明天下班我要检查。”

　　 “好。索老师，我一定记得完成作业。”

　　 索旖踮起脚尖，在他的唇上蜻蜓点水一般亲了一下，“表现好，还有更多鼓励！”

　　 他怎么肯放过这个大好的机会，在她退缩的时候吻住她，辗转不停。

　　 “我要回去了，你要记得完成作业。”索旖在两人喘气的间