王主任找柳依依谈的是a大参股时舒的事，许诺给时舒的好处是时舒的全职聘用员工每年都可以跟a大聘用制教职工一起排队打分，解决户口问题。这无疑对于时舒留住高学历高管是非常有利的条件。王主任也说了俞兰晖股权的事。

　　 柳依依对骤然出现的太上皇有些迷惘，不过她也听明白了，a大想收购时舒的部分股权。以户口作为条件，这是时舒目前唯一的短板。有户口，就能留住人才。眼下俞兰晖就是面临着要股权还是要户口的艰难选择。

　　 柳依依也非常理解成家以后，柴米油盐酱醋茶才是家庭生活的最重要组成部分。工作也是为了生活。

　　 只是现在的柳依依是以时舒ceo的身份与a大在谈，她需要关注的不仅仅只有俞兰晖一个人的利益，时舒还有这么多的员工呢。

　　 柳依依仔细的询问了积分落户的条件，并以杜晓涵为例，看他能打多少分，大致能够排在什么位置。王主任帮着算了一下，十年之内能轮上。

　　 王主任说：“户口嘛，其实最重要的功能就是保障孩子的教育、医保和养老。十年的话，即使有孩子，也刚刚上小学，还是能够起作用的。”

　　 柳依依又问a大拿到34股权以后对公司的经营会有什么影响。

　　 王主任说：“正因为不想产生任何不良影响，我们才决定让俞兰晖代表学校常驻时舒，继续她在时舒的管理工作。我们看好时舒的发展，现在你们只在两个城市开店，但是我相信，只要配套资金到位，在全国多个城市设店并不是难事。这对于解决a大学生的实习和就业都是非常有利的。我想这是一个双赢的决定。再说，时舒作为a大参股的企业，在外地开业时，可以利用a大的招牌，这对于时舒迅速站稳脚跟应该特别有好处。”

　　 柳依依说：“王主任，谢谢您，谢谢母校对时舒的关心。我还需要时间考虑一下。”

　　 王主任点头同意说：“这么大的事情，确实应该充分考虑。你看看咱们下一次什么时候再谈合适？”

　　 柳依依想了想：“一周行吗？”

　　 “行。”

　　 接下来的一周，柳依依先去找方域咨询。

　　 在张蓉向时舒注资时，柳依依质押了自己的部分股权。她必须明确这一系列股权变化可能带来的负面影响。

　　 方域解释说：“张蓉只能行使收益权等财产权利，而公司的重大决策和选择管理者等非财产权仍由柳依依行使。在时舒公司内部股东之间可以相互转让股份，但是俞兰晖向a大转让股份必须得到全部股东过半数的同意。”

　　 “全部股东？那就还要考虑徐洁、杜晓涵、常怡蓁、宋婷的意见？”徐、杜、常拿的是骨干员工股份，宋婷是当年的广告肖像转让费入的股。

　　 “是的。”方域回答。

　　 柳依依又回家和柳商量了一下，听完柳依依的话，柳说：“你心里怎么想的，应该已经有定数了吧？你想听的，无非是我对你选择的支持。依依，不论你做出什么选择，未来都不可能是一片坦途。你觉得哪一种选择更有利于克服未来的困难？”

　　 这个夜晚，柳依依一直心不在焉的呆望着某一处。

　　 秦声给她倒来一杯水，递上一片叶酸和一片维生素：“忧虑过度不利于备孕。”

　　 柳依依说：“我觉得我们几个本来是一个很团结很和谐的集体。但是a大这样横插一杠子，让人总是有些心里不舒服。”

　　 秦声却说：“你们的这个团体形成已经有些时间了，难免习惯之后思维僵化，不能紧跟时代变化。你不妨把a大看成一条充满活力的鲶鱼。它的加入能够让时舒保持活力。”

　　 隔天，柳依依立即召集五人开会，出乎意料的是，王主任居然也先后找另四人谈过了。看来王主任这次是志在必得。因为他们四人持股较少，总共15，王主任是从他们支持母校的发展，a大在四人的孩子入学问题上给予优惠的角度谈的。谁都知道a大的幼儿园、小学、附是多少人打破头都想进入的。这个条件对徐洁特别有诱惑力，她的女儿没多久就要上幼儿园了。

　　 柳依依问：“大家对王主任的提议有什么意见？”其余五人出乎意料的沉默，毕竟大家都明白这是眼下有利于个人却在日后对时舒可能有害的事，新加入的资产管理心这几年确实很支持时舒的发展，可是未来换了领导呢？还会那么一如既往的支持吗？

　　 杜晓涵问：“你需要我们怎么做？”

　　 柳依依心里一阵感动，说：“我需要在时舒面临各种情况时，我们都能团结一致。包括现在。a大提出的条件对在座各位的生活都是非常有利的，而且目前我们也看不到a大对时舒的发展有什么不利。我们只是下意识的对突如其来的外人抱持着一份戒心。所以，我的决定是同意a大的收购大俞的股份，也希望未来大家还能一如既往的为时舒付出。”

　　 俞兰晖心下感动，她说：“依依，你放心，我一定像过去一样支持你。”

　　 徐洁、常怡蓁和宋婷也都表态会支持柳依依的决定。

　　 杜晓涵说：“那既然这样，我也站在我的