赖主管这句话很中肯。

　　 一个人作词、作曲人能接二连三作出水平较高的作品，别管对方是否过于年轻，人家下一首作品即便发挥失常，也比正常的同龄人要强很多。

　　 听完赖主管的话，副总点头，看向其他几位股东：“赖主管的话不无道理，我知道你们这些股东是担心给林曜合同上调之后，他未来的作品没有产生相应的回报。”

　　 副总说完，便有股东跟着开口了：“s级金牌合同非同小可，哪怕是以前的杨帆，最高也不过是a级。”

　　 但是也有其他股东持不同的意见：“绽放该往上走一走了，我们这些老家伙别那么小心眼，年轻人需要机会和动力。”

　　 副总和赖主管的话，开始让不少股东接受：“其实换一个问题去看待，给林曜s级合同待遇，我们这些高层又不会损失什么，顶多是他以后的作品我们拿到的收益更少罢了，倘若林曜能一直保持一定的水平线，未来的作品越多，收益只高不低。”

　　 “……”

　　 看到这些股东开始探讨这个话题，又见到林曜的表情逐渐严肃，副总终于明白董事长的用意了。

　　 原来董事长是要让林曜明白，公司高层开始重视他。

　　 用一场会议来拉拢林曜的人心，还是董事长会玩。

　　 其实董事长不提合同的事，林曜一般是也不会跳槽的。

　　 林曜还是很喜欢绽放作曲部的工作氛围，除非绽放主动抛弃他。

　　 没过多久，那群老股东不再反对s级金牌合同的待遇。

　　 也确实和赖主管说的那样，不要等林曜彻底展现出金牌的价值时才给人家相同的待遇。

　　 回到作曲部，赖主管才叮嘱林曜：“阿曜，管理部门一会就把新合同给你送过来。”

　　 今天的会议，林曜有点意外，当即询问情况：“s级金牌合同，是什么样的待遇？”

　　 “作品产生的收益，你拿7成，公司拿3成。”赖主管有些激动：“阿曜，你算是出人头地了，董事长亲自为你召开这样的会议。”

　　 赖主管其实早就猜到了，从《后来》《说散就散》开始，只要后续的作品质量不算太差，公司都会重视。

　　 而阿曜也没有让他失望，《起风了》《海底》一出，直接奠定了他在绽放的地位。

　　 然而，林曜关心的重点一直是合同的事，继续追问：“s级金牌都7成了，那一级合同岂不是要上天？”

　　 一级合同一般是给词、曲神那种音乐制作人的，也就是说，他们的合同待遇，分成高达8甚至9成以上？

　　 那公司不挣钱了吗？

　　 哪怕是8成，公司拿2成也捞不到多少钱。

　　 毕竟一首作品从运营到宣传等等再到发布，可是一笔不菲的开销，而且公司还要给一部分收益歌手。

　　 “一级合同和s级金牌合同的分成是一样的，都是7成，关键在于他们每年能拿到公司分红。”赖主管说道：“具体多少分红我也不太清楚，好像其他音乐公司签约词曲神的时候，每年分红有公司净利润的1%~5%。”

　　 林曜点头，大概清楚了，相当于给一点股份留住这些顶级的音乐制作人。

　　 一家公司，业务很广的情况下，每年净利润有十个亿以上，那分红都有一千万到五千万不等。

　　 而词神，为了保证质量，一首作品会经过漫长时间的打磨，一年总共才出那么两三首，除非是开挂。

　　 在这种稀少作品的情况下，公司分红就显得特别重要了。