陈凡从美国出差回来了，刚在浦东下飞机便打电话给我，约我晚上一起吃海鲜烧烤，说出差这半个多月，嘴里都淡出鸟来了，这辈子再也不想吃汉堡了。

　　 我估算着陈凡从浦东回来，坐机场大巴的话，至少也得两个半小时，我不愿意坐在那傻乎乎的等人。

　　 下班后，便约了梁宏伟到最近的星巴克坐一会，我想此刻的梁宏伟内心应该挺崩溃的，这事轮到谁身上也接受不了。梁宏伟端着美式咖啡，喝了一大口，从表情上就能看出来，这一口有多苦。他叹了口气说，本来以为努力争取多点赔偿，能争取到最好，争取不到的话，最起码还能拿到个n+1，没想到，唉，搞成这个鸟样。

　　 我说，是啊，谁能想到人事经理会把事情办的这么绝。你接下来有什么打算，应该不会就这么认了吧。梁宏伟说，我打算通过劳动仲裁解决，仅仅是试试看吧。公司什么都没提，就是拿视频做证据，证明我有将近一个月的时间都在做与工作无关的事。我咨询过了，这种情况几乎没啥胜算。

　　 我说，“那就没啥其他办法了?”

　　 梁宏伟说，还能怎样？我去打他，恐吓他，他也不怕啊？他每天都是一脸的伤，也毫不在乎啊。我倒是知道，他招聘的时候有受贿的行为，甚至还让长得漂亮的女孩子单独到他房间面试。但是这些都没有实际的证据，拿这个去跟他谈，他一点都不会怕的。告他就更不可能了，只能自己安慰自己说，我是自己提出的离职，本来就不会有什么赔偿。

　　 梁宏伟说这话的时候，有点颓废、无奈还很沮丧，他是公司最元老级的一批员工。虽然现在没做到管理层，但是他跟公司很多中层都是特别熟悉的朋友，平时工作的时候只要他打声招呼，其他部门经理一级的都会给他面子。像我们部门经理，品质部经理，还有人事经理都是每周跟梁宏伟一起打羽毛球的，打完球一般还要去吃个藏书羊肉。他们四个是铁杆搭档，球打得也都很好，还经常代表公司出去比赛。所以梁宏伟才有恃无恐的闹一闹，他相信两点，

　　 第一，因为他每个部门都有那么几个要好的铁哥们，一旦有什么风吹草动，都会第一时间得到消息。

　　 第二，他跟这些管理层都有交情，尤其是人事经理，最不济拿n+1的赔偿走人。这些人也不至于真的撕破脸整他。

　　 然而事实就是这么打脸，表面一团祥和，实则暗潮汹涌。绝大多数朋友都能做到锦上添花，又有几个肯雪中送炭呢？在it部门暗中收集梁宏伟视频证据的时候，他it 的兄弟一声不吭。在人事经理在调查梁宏伟是不是在带头闹事的时候，他在人事部的兄弟不声不响。在人事部打印他的解除劳动合同通知书的时候，他在人事部的好兄弟亲手拿着这份文件找老板盖的章。

　　 直到保安把他从b栋二楼架到公司外面，手拿盖着鲜红大章的那张纸的梁宏伟还一脸懵逼，不确定自己是不是在做梦。头一天晚上还在跟梁宏伟吃一个锅里羊肉的人事经理，半躺在老板椅上，隔着小办公室的窗，面无表情的对窗外的梁宏伟一甩手，仿佛完全不认识的样子。

　　 梁宏伟其实不是很在乎这点赔偿，他的座驾是凯迪拉克cts，三套房，他老婆经营着两家饭店。梁宏伟之所以这么做，只是觉得心理不爽而且没面子，原来一个战壕的兄弟，当了他老板后居然第一个裁掉他，毫不掩饰，迫不及待。

　　 他去争取2n，赔偿的意义远大于钱本身，或许他只是想赢回最后的一点点面子，在他离开公司后。大伙会说，梁宏伟蛮厉害的，拿了2n走的，至少三十几万呢，出去再找个工作这些钱不是净赚的？然后众人一脸羡慕的表情，这样的话，他转身往公司外面走的时候，bgm 里不会夹杂着洞箫的悲凉和二胡的忧伤。

　　 如果安安静静的直接走掉，毫不抗争，那么大家一定会这么说，老梁都在这十几年了，还是个工程师，跟他一起来的人都当上领导了，结果第一批裁员就把他裁掉了，蛮可怜的。那样的话，转身离开的老梁，会满眼含泪，忍不住骂娘的。

　　 按照马斯洛需求层次的理论，梁宏伟的需求是第四个层面，尊重。而我的需求还停留在第二个层面，我真的需要多一点赔偿来帮助我交齐首付，来满足居住的需求。最好在稍微多一点，谁知道我下份工作要找到什么时候呢，我总不能花陆纯的钱吧？

　　 被裁掉这七八个人里，我跟老梁是交流最多的，他性子比较慢，很温和，对钱和权都比较淡薄。就是这么没有任何锋芒的人，居然被裁掉了，不对，是被扫地出门了。他的表情和言语告诉我，他原来在乎的别人对他走后的评价，现在突然也不在乎了，都他妈的浮云。

　　 梁宏伟抬起头说，我们这几个选择抗争的，赵学兵找到好工作走了，那高个子的姑娘怀孕了，暂时不需要走了，等她哺乳期结束时，估计裁员的风头早就过去了。现在又有好多人都怀孕了，拿到护身符就不怕第二次裁员了。另外那三四个，我听说都在跟他们老板求情，希望可以恢复业务继续留下来，应该有人已经靠出卖我们，得到这样的机会了。况且，第一批裁员的人数已经够了，这几个人被留下来的可能性还是比较大的。反倒是你，比较尴尬，你也被认为是带头的，他们肯定会在第二批裁员