罗海宇总感到这个肖总裁没安好心。

　　 他一个香港人，有什么样的施工队伍，估计是他的什么亲戚之类的。

　　 他打电话问肖族长，肖家族是不是有什么队伍需要搞施工。

　　 结果没有。

　　 罗海宇思考了一会儿，说：“这个事不答应不行，肖总裁毕竟是业主，以后支付工程款，需要他签字，先答应他吧，试试，可以的话留下来。”

　　 “好，到时候我打电话通知肖总裁，要他带队伍来面试，海宇，你有经验些，面试时，你参加一下吧。”

　　 “可以呀，到时我见见肖总裁带来的是什么样的人。”

　　 随着工程项目的展开，工地上人手也日益紧缺，于是，苹姐通知肖总裁带人前来面试。

　　 肖总裁本人没有来，来的是个矮胖的中年人，姓肖，后面跟来的有二十多人的小民工。

　　 这次是罗海宇亲自面试的。他问了肖老板几个问题专业性问题，他对答如流，又问他队伍中有干什么，他说有泥工，木工、钢筋混凝土工之类，看起来门类齐全，似乎可用。

　　 罗海宇对苹姐说：“现在项目上缺人，用吧。”

　　 于是，苹姐把人交给许世荣，要他好好管理，合理安排，尽量实行包干的形式。

　　 所谓包干的形式，就是一个小的项目，如粉刷一楼的墙面，多少钱，指定你们十个干，一天干完，这么多钱，十天干完也是这么多，多捞多得，上不封顶。

　　 这样的好处是，工人的积极性会得空前提高，有的人晚上一二点还在干活。

　　 不足之处，就是易发生偷工减料现象，质量无法保证，需要施工现场管理人员加强监督和检查。

　　 为此，苹姐在项目部施工现场召开了全体管理人员大会，强调所有现场管理人员必须时刻坚守岗位，发现问题及时整改，绝对不允许拖延和推责，处理不了的问题，可以直接向我和罗海宇总经理反映，并公布了两人的电话号码。

　　 罗海宇在会上也发了言。他只讲了二条意见，一是要加强现场材料的监管，实行限额领料，也就是每个班组只能领取当天使用的材料，不能超领。二是所有的施工现场人员每天必须写质量验收报告，对工地每项工程质量进行分析，存在的问题必须如实记录，如果发现有虚假隐瞒不报的，立即开除，并扣发当月奖金。

　　 罗海宇之所以强调这二条，主要想从源头上拒绝材料浪费现象，防止出现各种尽量事故。

　　 不要小看这些，就拿材料来说吧，砌墙师傅，你不限制沙浆使用量，他砌墙完后，用不完的沙浆就会随意倒掉，掉在地上的也懒得捡起来。架子工不限制的话，使用的模板、木方等材料就会乱丢放。

　　 如果工地的工人都是这样操作，浪费将十分惊人。

　　 这些问题，罗海宇估计许世荣会想不到，所以作了专门强调。

　　 苹姐本来还想叫许世荣说几句。

　　 转眼一想，算了。

　　 罗海宇提出免去许世荣项目经理职务，她内心上是赞成的。

　　 她之所以没有答应，一是他是她的男朋友，传出去，面子不好看，容易招人闲言碎语。二是也想给他一次机会，毕竟公司可以信得过的人不多，当然，许世荣趁机搞点油水，她认为很正常，现在有哪一个项目经理敢说自己很廉洁，估计没有。

　　 许世荣搞一点也没大问题，再一采购材料回扣，这是整个行业潜规则，许世荣触犯了，也可理解，但有二条不能碰，一是不能损害企业利益。二是要确保是市场价，不能高于市场价。

　　 看得出来，没叫许世荣发言，许世荣一直板着面孔，散会后一句话也不说。

　　 苹姐认为没有大不了的，这个项目是我的项目，我的项目我作主。

　　 不过，走之前，她还是推心置腹跟他谈了一次话。

　　 她说道：“世荣，我们相处快十年了，尽管你有负于我，但我始终还是把你当朋友来看，能照顾的我尽量照顾，像你这次当项目经理，很多人是反对的，但是我还是顶着压力选用了你，从心里上，我还是相信你，相信你会把这个工程搞好，不会辜负我，但是从你现在的表现，有点让我失望，希望你以后振作起来，认认真真做好每一项工作。”

　　 罗海宇本来也想说几句，看到许世荣一直阴沉着脸，就没吱声了。

　　 苹姐期待许世荣说几句，但他始终一言不发，最后从牙缝里挤出一句话：“苹姐，我知道了。”

　　 苹姐心里有点难受，她不愿意再说什么，拉起罗海宇就走了。

　　 在路上，苹姐问罗海宇：“许世荣这样的状态，行不行啊。”

　　 “估计够呛，但是项目已经开始运作了，一般不到万不得已，不宜轻率换帅。我的建议是看看他以后的表现再说。”

　　 “这样也行，这个许世荣真叫人不省心啊。你说这样的人可以做我男朋友吗？”

　　 “这个说不清楚，感情的事凭的是感觉，有的看起来很般配，但在一起就是天天吵架。”

　　 “说实话，我对许世荣感情很复杂，你说要真正离开吧，有点舍不得，但不离开吧，他又是这个样子，叫人如何心安，所以，他