俩人愣了一下，回头一看，原来是段鹏。

　　 楚岩又惊又喜，翟宁背着楚岩，给段鹏使了个颜色。

　　 “你怎么来了？来在这拜访客户么？”

　　 “拜访啥客户啊，我是特意来的，投奔你俩来啊，你俩要上梁山，也不叫上我，我就不请自到，准备来凑个份子。”

　　 看楚岩一脸疑惑，翟宁说到，

　　 “热烈欢迎啊，以后楚总就是一号员工，我是二号，段鹏，你就是咱们公司的三号员工啦，”

　　 “啥情况啊，你怎么啥事都瞒着我，怎么还把段鹏给挖来了？咱俩之前不是定过规矩的么。”

　　 楚岩疑惑的问翟宁，语气多少有点埋怨，然后转头问段鹏，

　　 “你从雷曼离职啦？为啥啊？怎么也不事先跟我说一声。”

　　 “跟你说？你天天逍遥的跟个活神仙似的，哪有心思打听雷曼的故事。我每次给你说公司的事，你不都打断了么。段鹏的事，你还是让段鹏跟你解释吧，你可千万不要赖在我头上，挖东家墙角这罪名，我可担待不起。”

　　 翟宁满脸无辜，背着楚岩一个劲的跟段鹏使眼色，段鹏心领神会。

　　 “楚总，你还不知道吧，咱们五部是彻底解散了，自从你走了以后，冯敬就把五部的几个核心都拆了，分流给了其他几个部门。我和潇潇去了郑绍辉部门，赵大宝去了一部，吴淑婧、何步礼去了七部，刘燕燕去了六部，现在五部剩下的，都是你上次回来，招的新人或者其他部门临时调过来的人。”

　　 “那现在谁是五部的负责人啊？”

　　 “目前是冯敬自己在兼任，公司在流传一个说法，以后会把五部、六部和七部都划给郑绍辉，

　　 “为什么？”楚岩一脸的疑惑。

　　 ”公司的说法是，目前业务量比较大，以后要成立大区负责制，一个大区底下设置三个总监，按目前的规划，暂时先成立三个大区，这几个大区负责人都给冯敬做汇报。”

　　 “看看，看看，前脚把你赶走，后脚就开始反攻倒算、论功行赏啦，冯敬派系的人这都要鸡犬升天啦。”

　　 翟宁这话说的有冷嘲热讽，有气愤，有不甘。

　　 “现在科学的公司管理制度，都在倡导扁平化管理，就ceo、团队负责人和员工三级管理制，以此来提高工作效率，咱们不精兵简政，怎么还开始加级别啦。加这么多级，效率岂不是更低啦，逆水行舟，不进则退，咱们这不是给自己挂倒挡么，这冯敬真是利益熏天，为了自己耍官威，都给晴总出的啥馊主意啊。”

　　 “还有，就是那赵大宝，你是知道他的，一向嗜钱如命，以前是你惯着他，不跟他计较，现在去了其他部门，哪个总监能随着他的性子，真要公事公办起来，不说别的，就他那每月的报销，就得少拿不少钱，估计过不了俩月，他也得闹离职。”

　　 “说起赵大宝啦，我还真是不明白，你怎么就那么护着他啊，这人，我是一点好没看出来，贪财、小心眼，业绩也没见他有多出色，这种人能成什么大事啊。“翟宁问楚岩。

　　 “林子大了，什么鸟没有，团队也是一样，里面的成员多了，性格各异是自然的，你总不能只选自己喜欢用的人吧。我这人就这样，只要三观不坏，那就择人长处用之，尽量规避他的短项，赵大宝贪财、重小礼，但人并不算坏，业绩不算出色吧，但是也不算太差，还算稳定。一个团队里面，有百分之十到二十的优秀员工，百分之七十的中层，也就是基础，剩下百分之十就是末尾淘汰的对象。三种人，缺一不可，赵大宝就属于这中间的夹心层。业绩最出色的人，受到的诱惑最多，容易跳槽、容易有脾气，不容易管理，你看，段鹏不就是活生生的例子么。”

　　 楚岩讲到这里，拿段鹏打叉逗乐，三人会心一笑，楚岩接着说到，

　　 “我们每个人，都觉得自己是个人物，很少能看到自己的缺点，其实在领导眼里，也都是一堆的毛病，包括我，包括你俩，都是一样的。”

　　 “反正我是受不了他，日后他要来投奔你，你可自己想好了，这人要是来了，今天跟这个计较，明天跟那个吵闹，影响太坏，公司可就没安生日子啦。以前你是总监，可以护着他，你现在是公司领导，是第一负责人，你可得一碗水端平，不患寡患不均，偏袒一个部下，容易引起其他人的反感。”

　　 “赵大宝就别来了，段鹏是第一个，也是最后一个，the first is the final。以后咱们这里，绝不从雷曼挖人。”

　　 “可以不挖，可要是五部的人，都被冯敬挤兑走了，来你这里求职，你总不能见死不救吧。”翟宁追问楚岩。

　　 “是啊，楚总，雷曼的人都知道五部的人跟你关系铁。现在冯敬嘴上不说，但是跟五部的人算旧账是迟早的事。现在哪个总监，还敢好好的给五部老员工机会啊，都怕得罪冯敬，离职都是迟早的事。再说啦，五部人的实力你是清楚的，只要他们走，我相信，客户会跟着走的，咱们这不算抢客户，都是被他们赶出来的。”

　　 “不不不，我可不想挖雷曼的客户。”

　　 “你们楚总，是谦谦真君子，对雷曼是仁至义尽啊。创业第一天，定下的规矩就