上官婉晴去了加拿大，她说是要去找july度假，一走就是两个月。

　　 这倒正好给了楚岩一个在雷曼大施拳脚的机会，也许，这也是上官婉晴的本意，她在，难免会对楚岩是个掣肘。

　　 如果改革碰到某些人的利益，这些人难免会来找上官婉晴寻求复辟，这就是古代朝廷迭代的时候，对上一个王朝一定要赶尽杀绝，哪怕是一个刚出襁褓的婴儿，也不会放过，一个道理。

　　 算起来，这是楚岩第三次的回归。

　　 公司里最高兴的人，莫过于包小诺，这么多年，她可没少给翟宁传递各类雷曼的信息。

　　 她自己一直是以工作在敌人心脏部门的卧底自居，现在解放啦，她要开始另外一段高光人生。

　　 副总的位置不敢想，人力资源或者行政总监的位置，还是要的。

　　 于是乎，在上官婉晴离职之后，楚岩尚未正式入主的日子里，包小诺悍然一副过渡政府负责人的态势，已经开始对每个部门都开始发号施令。

　　 大家都知道，他是翟宁的旧部和死忠，也分不清这些旨意，是不是来自翟宁或者楚岩，也就照单全收啦，这在一定程度上，倒是保证了公司的稳定。

　　 惶惶不可终日的，当然是冯敬、和他那群死党。

　　 当年楚岩和翟宁被逼离开公司，他们可都是主谋。

　　 上官婉晴跟冯敬说过，楚岩答应，只要他以后好好工作，楚岩对之前的事，可以既往不咎。

　　 冯敬嘴上说好，可心理没那么乐观，职场上领导的承诺，只有菜鸟才会全信，何况他和楚岩还有那么一段过节呢。

　　 楚岩回归的第一件事，就是让翟宁按照云从科技的模式，重新制定了绩效考核办法。

　　 楚岩研究了雷曼过去两年的财务数据，他惊奇的发现，雷曼亏损的大头是人力成本，但是雷曼的人均工资，在整个行业来说，却是中等偏下的。

　　 他让财务计算后发现，雷曼的人均产出只有31万，足足比云从科技少了四分之三。

　　 做公司要赚钱，其实就是开源节流，楚岩把每个部门的负责人找来，让他们按照自己要求的绩效比例，调整部门的人员结构，该裁员的裁员，该转岗的转岗。

　　 裁员也好、转岗也罢，难免会有老员工有反对意见，楚岩祭出了自己的第一招，对留下来的人，除了增加底薪，还提高了绩效奖金；对部门领导，则是大砍基本工资的部分，提供了考核的要求，也顺便提高了提成的比例，能完成，你可以拿到之前两倍甚至更高的工资，完不成，对不起，不是钱少的问题，很有可能你要被淘汰出局。

　　 楚岩把这套方法称为人效思维，对结果奖励，对努力鼓掌，让三个人拿四个人的工资，干五个人的活。

　　 不得不说，楚岩很了解人性，这套方法也很管用。

　　 对于员工来说，每个月的工作有焦点，有目标，而且工资增加了；而对于企业来说，现在员工的工作有标准，有检视，能考核了。

　　 开除了那些没必要的人，把节约下来的钱，部分给到了留下来的人做产值分配，其他的，便是公司实实在在节约的利润！

　　 现在，雷曼再也不担心员工会找各种理由不加班还想得到加薪，因为现在的工作，是每个员工为自己而干！效率越高，拿到的工资就越高！打破了固定薪酬带来的束缚！既激发了员工，也解放了老板！

　　 有能力有信心的部门负责人，都愉快的签订了新考核方法，分头去实施。

　　 这股改革的春风，最后一刻，才吹向了销售部。

　　 楚岩知道，销售部是公司的命脉和基石，他们也是对绩效改革最直接最敏感的部门，他得慎重一些；另外，销售部这么多年，一直由冯敬所把控，对冯敬，他必须一击中的。

　　 此时的冯敬，也是两手准备。

　　 他思谋着，如果楚岩真能放过他，真心跟他和解，他也愿意做这顺水的人情，好好配合新领导的工作，虽然心理上有百种别扭。

　　 但凡要是楚岩翻脸不认人，他冯敬也不是好欺负的，销售部侵淫多年，这是他的大堡垒，他可不会轻易的举手投降。

　　 其他销售和销售总监们，都在打听着其他部门的改革，看到其他部门改革的力度，觉得到了他们这里，估计底薪的降幅会更大，于是纷纷找冯敬吐槽叫屈，希望到时候，冯敬能为他们多争取点权益，冯敬也是一一允诺。

　　 看着部门下属的态度，冯敬的底气又多了一分，他当着几个总监的面发誓，一定要在制度改革的设计上，保护好每个总监的部门利益。

　　 周三的销售绩效考核管理会议，必然又是一番腥风血雨，冯敬和他的死党们，个个已经开始磨摩拳擦掌、跃跃欲试啦。

　　 底下人的串联，岂能逃得过包晓诺的法眼，一份名单早已递交给了楚岩。

　　 “果然是狼狈为奸，郑绍辉这么多年，一直抱着冯敬的大腿，这次又要跳出来做急先锋了么？”

　　 楚岩看看名单，略带嘲讽的说到。

　　 “楚总，你可不知道，他郑绍辉这几年在公司坏事可没少干，占着有冯敬给他撑腰，一方面抢夺公司其他同事的资源，另一方面又极尽所能